Oct 13, 2021 | Acceso Libre, Oposiciones y Concursos, Pas Laboral
Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos, Resolución de la Universidad de Sevilla, de 5 de octubre de 2021, por la que se procede a la subsanación de error material advertido en la Resolución de 14 de septiembre de 2021, correspondiente al procedimiento selectivo convocado por Resolución de 11 de enero de 2021, para el ingreso como Personal laboral fijo del Grupo IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en plazas reservadas para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
Oct 9, 2021 | Acción Social
Se ha publicado en el Tablón Electrónico Oficial de esta Universidad y en intranet de la página Web de Recursos Humanos/Acción Social, Resolución Gerencial de la Universidad de Sevilla de fecha de 7 de octubre de 2021, por la que se resuelven las peticiones de ayuda de Acción Social sobre compensación/devolución de precios públicos por la prestación de servicios académicos universitarios, tramitadas en el curso académico 2020/21.
Asimismo, le informo que podrá comprobar los datos de su ayuda en la Secretaría Virtual accediendo con el usuario y clave personal a: Mi Perfil/Datos de empleado/Acción Social (Matrícula Universitaria)/AYUDA POR MATRICULA PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS: CONSULTA Y ACTUALIZACIÓN DE BENEFICIARIOS
Oct 7, 2021 | Noticias
7 DE OCTUBRE
MANIFESTACIÓN DE CCOO Y UGT EN SEVILLA CONTRA LA POLÍTICA DE RECORTES DEL GOBIERNO ANDALUZ
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Oct 6, 2021 | Mujer & Igualdad
El próximo viernes día 15 de octubre, tendrá lugar la segunda sesión del Proyecto Feminismo en los Barrios, que CCOO de Sevilla organiza en colaboración con el Ayuntamiento de Sevilla. Se llevará a cabo en el Palacio Marqueses de la Algaba (Plaza Calderón de la Barca, s/n) a las seis de la tarde.
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Oct 6, 2021 | Noticias
CCOO informa CCOO informa
EL 2% ES INSUFICIENTE PARA CCOO
La propuesta del Gobierno de un incremento del 2%, refiriéndose a la previsión de IPC para el 2022 y sin una cláusula de revisión salarial, puede volver a reducir el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras de las administraciones públicas, que en la última década se ha visto reducido en más de 10 puntos porcentuales y que se incrementará con seguridad dada la evolución de los precios de los últimos meses.
Con los datos y previsiones actuales, necesitaríamos un incremento salarial por encima del 3,5% en 2022, con cláusula de garantía salarial, para evitar que en 2021 y 2022 volvamos a la senda de la pérdida de poder de compra. (más…)
