Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de Sevilla queremos informar de la reunión mantenida el pasado día viernes 7 de Junio de 2019 con el vicerrectorado de investigación de la US y la posición del mismo respecto a la aplicación del EPIF.

La US nos ha comunicado la intención aplicar las subidas salariales correspondientes al EPIF, sin aplicar el prorrateo contemplado en el artículo 7.3 (lo que valoramos muy positivamente debido al perjuicio que podía suponer el prorrateo para el cálculo del subsidio por desempleo), a partir de la nómina de Julio. Dicha subida pretenden que venga acompañada de los retrasos acumulados desde el 16 de marzo (día en que entrará en vigor el EPIF), sin embargo, no nos han podido asegurar que los pagos correspondientes a dichos retrasos se puedan realizar también en el mes de Julio.
Con esta noticia la mayoría de contratos que estén en primer y segundo año no verán modificado su sueldo debido a que su salario está ya por encima del mínimo establecido por el EPIF para estos años. Sin embargo, prácticamente la totalidad de los contratos en su tercer y cuarto año sí que obtendrán la esperada subida.
La aplicación del aumento salarial supondrá un coste de unos 420.000€ para la US durante el presente año. Respecto a esto, nos han transmitido que consideran que es responsabilidad del gobierno central asumir los costes de la subida salarial, pero que es su responsabilidad hacer los pagos desde ya, como hemos venido defendiendo desde Comisiones Obreras. Consideramos que esta posición es muy razonable y esperamos que sea también seguida por el resto de universidades del país.
Por otra parte, desde el Vicerrectorado se defiende que la docencia que las 240 horas de docencia deben mantenerse en aquellas convocatorias en las que ya está establecida, argumentando que esto implica condiciones ventajosas para el personal predoctoral. Sin embargo, desde CCOO queremos hacer una evaluación pausada de las consecuencias que puede tener esto. En cualquier caso, nos preocupan las posibles disfuncionalidades que puedan surgir de las diferentes cargas docentes de las diferentes convocatorias, y especialmente de aquellas convocatorias que podrían asumir más carga laboral.
Desde CCOO valoramos positivamente la posición del vicerrectorado, y felicitamos al colectivo predoctoral por esta victoria después de dos meses de lucha.