SOBRE LA BOLSA DE PSI Y EL BAREMO DE EVALUACIÓN
El motivo de mi correo es poner en tu conocimiento que la forma en la que se ha diseñado el acceso a la bolsa de PSI de este año, convierte la tarea de concursar en INABARCABLE para aquellos que ya tenemos experiencia en preparar documentación para concursos e IMPOSIBLE para los que acceden por primera vez.
Por desgracia no tengo el tiempo para explicar en detalle los pormenores de este VIA CRUCIS pero creo que debo informar inmediatamente de varios puntos claves. La burocratización del proceso es DESMESURADA.
1) EL VOLUMEN DE DOCUMENTACIÓN
Los documentos que los candidatos tenemos que leernos solo para aprender cómo concursar suman alrededor de 150 folios, a los que tendremos que sumarles algunos otros que yo todavía no he tenido tiempo de descargar. Adjunto lo que tengo.
2) LA GESTIÓN INFORMÁTICA
Tendremos a su vez que aprender a manejar distintas aplicaciones, abrir perfiles en ellas y combinar su uso. Este infructuoso intento de normalización del proceso mediante el uso de herramientas informáticas ha convertido el acceso a la bolsa en un asunto reservado para quienes puedan manejarse muy bien, no tengan ningún problema técnico y cuenten con mucho tiempo.
3)LA GESTIÓN DE DOCUMENTACIÓN (DISTINTOS NOMBRES, DISTINTOS SOPORTES, DISTINTOS REQUISITOS)
Al margen de las aplicaciones, tenemos también que generar y manejar paquetes de información, que hay que comprimir en formatos concretos respetando criterios de asignación de nomenclaturas muy específicos.
4) LA «AYUDA» AL USUARIO (41 páginas)
La «guía de ayuda al usuario» es más un rosario de advertencias al usuario de en qué casos NO SE BAREMARÁN SU MÉRITOS y de descargas de responsabilidades de la comisión, a la que no se le puede suponer la más mínima voluntad de ponderar adecuadamente al candidato en caso de que este haya cometido uno de los múltiples errores que en todo este proceso pueden cometerse-
5) LOS PLAZOS
Los plazos que se han establecido para presentar la solicitud son igualmente EXCLUYENTES. Hablamos de 3 semanas naturales para todo esto.
6) LOS BAREMOS
Lejos de servir como ayuda el candidato y herramienta de transparencia en el proceso, los baremos de esta convocatoria son también una herramienta para la desmotivación. No están suficientemente accesibles, no parecen diseñados para poder emplearlos para una autobaremación (que por otra parte, según la guía «es muy recomendable», cito) y desde luego no creo que sean justos.
Priscila Sánchez Soriano
Responsable PSI CCOO-US
Documentación:
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