CCOO INFORMA DE ALGUNAS CUESTIONES MÁS RELATIVAS A LA PUESTA EN MARCHA DE LA BOLSA PSI DE ESTA UNIVERSIDAD
Al hecho de que la bolsa de PSI de esta universidad llevara sin abrirse desde primavera de 2019, según tocaba, se une el esfuerzo y el trabajo a nuestro entender insufrible que debe pasar cualquier candidato que quiera tener la posibilidad de que siquiera se le bareme.
A continuación una serie de detalles que a fecha de hoy no hemos podido aclarar con el Vicerrectorado de Profesorado, a pesar de nuestros esfuerzos. El sistema tiene que ser mucho más sencillo. Algunos ejemplos:
1) El número total de documentos que es preciso manejar para poder inscribir todos los datos que se solicita desde la plataforma bareprof.us.es es ingente, inabarcable e innecesario. Abajo una tabla con el número total de páginas de lectura preparatoria.
| Arbol de capitulados 2 Guia de ayuda 41 Baremo 17 Aneca (Principios y Orientaciones para la Aplicación de los Criterios de Evaluación) documento de obligada lectura si consideramos que la Guía la recomienda “encarecidamente” 23 Convocatoria 37 Ayuda editor de CVN 3 Preguntas frecuentes 3 TOTAL 126 |
2) Los candidatos tienen que elegir sus méritos, por lo que se puede dar el caso de que el mejor candidato ni siquiera tenga la oportunidad de entregar todo su CV y se acabe eligiendo al candidato peor preparado. Esto va en contra de los principios constitucionales de igualdad mérito y capacidad.
“Siguiendo esta relación de recomendaciones, es conveniente que el candidato NO INCLUYA MÁS MÉRITOS que los necesarios para la baremación. Los máximos establecidos por mérito se señalan expresamente en el baremo publicado en el Boletín Oficial de la Universidad de Sevilla, y se ruega su consulta. En caso de incluir más méritos de los especificados se tomarán según el orden indicado en cada apartado (habitualmente, una fecha en orden descendente) hasta llegar al máximo. Los demás no se incluirán para ser baremados por la comisión”
Los términos en los que está redactado este párrafo invitan a pensar que el candidato debe autobaremarse solo y seleccionar muy bien los méritos que alega y los que no, pues, en caso de incluir más méritos, la comisión los tomará o no los tomará. El orden en el que los tomará parece que será cronológico, aunque tampoco es seguro porque esto solo es así “habitualmente”.
3) Hay cuestiones realmente ambiguas, como las que se citan abajo:
“En los casos de dudas en relación con cada tipo de mérito y su consideración, deben resolverse con la lectura de las guías y recomendaciones publicadas no solo por la Universidad de Sevilla sino también por la ANECA. No se incluye en el baremo ningún mérito que no sea estándar o habitual en este dominio”
La literal de este párrafo induce a pensar que la Universidad podría haber publicado más recomendaciones además de las ya incluidas en los 126 folios contabilizados, y por otra parte tampoco se especifica cuáles de los documentos de la ANECA habría que consultar para resolver las eventuales dudas sobre méritos y su consideración.
Recordemos que la ANECA tiene editados al menos 5 documentos
| 1 | Guía del Solitante | 25 folios |
| 2 | Preguntas Frecuentes sobre Programa de Evaluación de Profesorado para la Contratación | 18 folios |
| 3 | Manual del Socitante | 39 folios |
| 4 | Preguntas Frecuentes sobre Procedimiento de Presentación de Solicitudes | 22 folios |
| 5 | Principios y Orientaciones para la Aplicación de los Criterios de Evaluación | 23 folios |
| TOTAL | 127 FOLIOS |
4) El candidato debe enviar documentación de todo tipo, alguna que estimamos que ni siquiera es necesaria. Por ejemplo, han de aportar las respectivas certificaciones docentes de experiencia docente en la universidad como acreditación en lugar de introducir las asignaturas que han impartidos a lo largo de toda nuestra trayectoria UNA A UNA, DESGLOSANDO ADEMÁS EL NÚMERO DE HORAS LECTIVAS DE CADA ASIGNATURA. ¿Podrían por favor eximir al candidato de todo este trabajo, como de hecho han estado exentos en todas las convocatorias anteriores? Los certificados docentes sirven a este propósito. Si no fuera así, seguro que hay alternativas menos onerosas para los candidatos.
5) Es preciso más aclaraciones, como el sentido del siguiente párrafo sobre “Actividad profesional externa a la Universidad”. Disculpen que no indiquemos la página, pero la Guía tampoco está paginada.
“Si procede, contrato/s de trabajo/s, en todos los casos debidamente formalizados por las partes contratantes. No obstante, si la vida laboral es suficientemente descriptiva de su actividad, no es necesario adjuntar el pliego completo de cláusulas de su contrato sino los elementos clave que identifiquen función y competencias exigidas”.
Teniendo en cuenta que la Vida Laboral es un documento totalmente normalizado que contiene siempre los mismos datos, como es sobradamente conocido, ¿qué se debe considerar como “suficientemente descriptiva”? Esta cuestión podría causar bastante impacto en la baremación, sobre todo teniendo en cuenta que a renglón seguido la guía anuncia y subraya que:
“Como prueba fehaciente del mérito no se considera certificación de ninguna empresa informando del mérito si no se acompaña de los méritos anteriormente citados que acrediten el ejercicio de la actividad alegada como mérito.”
6) En la guía, además, se especifica muy claramente que no se atenderán dudas nada más que vía electrónica a través del SOS.
Es muy posible que el SOS esté haciendo todo lo posible por resolver dudas de orden técnico y de toda naturaleza, pero ciertamente esta restricción de los cauces para atender las consultas de los candidatos resulta igualmente insuficiente y desacostumbrada: un correo electrónico para preguntar. Que sea un servicio externo, técnico e informático el que derive las consultas de los candidatos a los determinados servicios nos parece, cuanto menos, inadecuado, sin entrar en otras cuestiones de mayor calado.
¿De verdad un candidato a PSI debe realizar este ímprobo esfuerzo para obtener una plaza cuyo salario alcanzará los 1200 Euros con suerte?
En CCOO estamos por una Universidad Pública y de calidad, y en contra del trabajo precario y la burocratización innecesaria a la que nos tienen acostumbrados en todos los niveles.
Os seguiremos informando
—
Sección Sindical CCOO-PDI de la Universidad de Sevilla
