COMUNICADO: En relación al sufragio universal en la elección a rector/a

CCOO ha incluido como reivindicación en su programa electoral a las recientes elecciones al Comité de Empresa del PDI laboral y la Junta de Personal Docente e Investigador, la defensa del sufragio universal ponderado como fórmula de elección del Rector o Rectora en la Universidad de Sevilla.

A este respecto, nuestra sección sindical desea recalcar que resulta incomprensible que, casi dos décadas después de la reforma legal que permitió que a los rectores y rectoras se les pudiese elegir de forma directa mediante sufragio universal, la Universidad de Sevilla sea la única en todo el sistema público español, cuyo sistema de elección no es por sufragio universal, sino indirecto a través del Claustro.

CCOO es un sindicato de clase, participativo, horizontal y transparente en su funcionamiento y organización, que siempre ha defendido y defenderá el funcionamiento democrático y participativo en todos los órganos de la administración pública. Por lo tanto, apoyamos que el principal proceso electoral en una Universidad, la elección de su gobierno durante cuatro años, sea mediante la fórmula que permite una mayor transparencia, participación directa y competencia, que no es otra que mediante sufragio universal.

Por otro lado, consideramos que la actual forma de elección indirecta a través del Claustro, fomenta la falta de participación en este proceso y, sobre todo, es perjudicial para los intereses de las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Sevilla. La elección indirecta del rector o rectora por el Claustro dificulta en gran medida la alternancia en el gobierno de la Universidad, pues en numerosas ocasiones sólo hay un único candidato o candidata (algo que por cierto tampoco ocurre en ninguna otra universidad pública del estado con elección por sufragio universal), y los diferentes gobiernos que se forman son “herederos” de los anteriores. De esta forma, y tal como ocurre en la actualidad en la Universidad de Sevilla, la institución puede estar gobernada durante décadas por equipos de gobierno sucesores unos de otros, instaurando de alguna forma un “monopolio” institucional en su gobierno. Este “monopolio” institucional y la falta de competencia en las elecciones a rector o rectora, es un grave impedimento para la negociación de los representantes de las trabajadoras y los trabajadores, que se enfrentan a un gobierno de la institución que se sabe seguro en su puesto y sus funciones y con una posición preponderante y dominante ante la negociación colectiva.

Por todo lo anterior, desde esta sección sindical vamos a luchar para que la Universidad de Sevilla deje de ser la única del sistema público español en la que todos y cada uno de sus miembros no pueda participar de forma directa en la elección del gobierno de la institución.