SOBRE BUROCRATIZACIÓN, CARGA DE TRABAJO Y EL PROCESO DE BAREMACIÓN DE BOLSAS PSI
En relación al proceso de baremación y de solicitud de la Bolsa de Profesores Sustitutos Interinos de la Universidad de Sevilla este sindicato quiere hacer constar a toda la comunidad universitaria la importancia del proceso, con más de 4.500 solicitudes que están siendo baremadas por más de 150 comisiones diferentes. Todo lo que exponemos abajo debe considerarse en este marco y también el de las repercusiones que, de fallar dicho proceso, podrán existir para mantener a los departamentos activos con PSI, tanto para situaciones de baja o similar, como para ocupar puestos estructurales, fundamentalmente, la Oferta de Empleo Público pronta a salir que se cifra en unas 200 plazas de Profesor Ayudante Doctor.
En todo este asunto este sindicato tiene que decir que detectó en noviembre, en el transcurso de la fase de solicitudes para la bolsa, toda una serie de irregularidades que afectaban a cuestiones varias, tanto de convocatoria, administrativas como de plataforma informática, como son las siguientes:
- La manera como la plataforma Bareprof procesaba la información que depositaban los solicitantes
- La elevada burocratización del proceso que obligaba a los solicitantes a incorporar todo tipo de información (por ejemplo, los planes de estudios de las asignaturas impartidas)
- La falta de publicación del porcentaje de cuota por discapacidad
- La ausencia de una ventanilla de dudas o preguntas
- Y los graves problemas en la transferencia de datos desde el CVN hacia la plataforma Bareprof
Solo por citar algunas. El listado de incidencias es enorme y copia del mismo se entregó en mano al Sr. Vicerrector de Profesorado en reunión mantenida con él en diciembre.
En dicha reunión, este sindicato advirtió al Vicerrectorado de Profesorado que el proceso no presentaba ninguna garantía administrativa ni legal, y que podría tener graves consecuencias si la plataforma seguía dando los mismos errores de inexactitud durante el proceso de baremación, puesto que el volumen de trabajo que había supuesto para los solicitantes también lo sería para las comisiones.
Hemos llegado a enero y, toda vez establecido el plazo de baremación, las comisiones se encuentran precisamente con lo siguiente:
- El volumen de trabajo necesario para baremar los expedientes, al contrario de lo prometido por el vicerrectorado, no solo no ha disminuido, sino que posiblemente ha aumentado.
- El encargo de delimitar los coeficientes de afinidad en acuerdo previo de Consejo de Gobierno queda inoperativo toda vez que la comisión deben volver a acordar nuevos coeficientes in situ.
Solo por citar un par.
Algunas cuestiones que nos preocupan en exceso:
- Este sindicato es consciente, y así deberían serlo también el resto de PDI involucrado en el proceso, que la baremación es un elemento clave para conseguir disponer de una bolsa de PSI lo suficientemente poblada de manera que se garanticen las plazas de Ayudante Doctor que los departamentos tienen pendientes.
- Es inadmisible cargar al PDI de trabajo extra administrativo que, en todo caso, debería estar remunerado, como se hace para los tribunales de selectividad, etc. La baremación no detiene nuestro trabajo, lo complica, pues la investigación y la docencia siguen su curso.
- No está claro que el trabajo ya realizado pueda ser definitivo. Hemos detectado que existen campos del baremo de PSI que, a pesar de tener presencia en la documentación presentada por los solicitantes, no encuentran espacio para la baremación en Bareprof. Este elemento es sumamente grave, pues podríamos encontrarnos con una reclamación masiva por parte de los solicitantes lo que obligaría a las comisiones a volver a baremar.
CCOO ha estado pendiente del proceso y lo seguiremos estando, y nos posicionamos fuertemente en contra de cargar de trabajo innecesario al PDI. No estamos conformes con el proceso que consideramos injusto para un colectivo muy vulnerable, los solicitantes, muchos de los cuales ya llevan tiempo ejerciendo de PSI en nuestros departamentos y han tenido que pasar por el proceso insufrible de elevar sus méritos a la plataforma. A ese calvario se han sumado en estos últimos días muchos de nuestros compañeros que se ven obligados a baremar sin compensación de ningún tipo y con responsabilidad legal completa frente a posibles reclamaciones/recursos.
Hemos solicitado al Sr. Vicerrector de Profesorado que impidiera que el proceso siguiera adelante, pidiéndole de manera expresa que todo el CV que presentan los solicitantes pudiera ser evaluado, cosa que parece ser que no estaría garantizada (hay documentación presentada y existente en el baremo que no ocupa campos para su validación por parte de la comisión en la plataforma informática).
Este último asunto es muy grave, pues se debe garantizar a los solicitantes una baremación justa (si es verdad que no se les está baremando la totalidad de los méritos presentados) y, además, la Universidad de Sevilla no puede prescindir de una bolsa activa de PSI que supla todas las necesidades docentes que se presentan a diario en cada uno de nuestros departamentos.
Este sindicato seguirá activo y reclamando garantías legales para todos, entre las que ya estamos barajando acciones legales en firme.
Seguiremos informando.
Sección Sindical CCOO-PDI de la Universidad de Sevilla
