CCOO-PDI PIDE LA INMEDIATA DIMISIÓN DE LA DIRECTORA GENERAL DE DIGITALIZACIÓN
Ante los graves problemas observados en la plataforma Bareprof para la creación de bolsas de trabajo de Profesores Sustitutos Interinos, este sindicato pide la dimisión inmediata de la Directora General de Digitalización, Isabel Hartillo, por los siguientes motivos:
- Desde el comienzo del proceso, CCOO-PDI ha estado advirtiendo de las numerosas dificultades que los solicitantes han experimentado a la hora de incluir sus méritos en la plataforma sin que se haya tomado ninguna medida para solucionarlo. Ya sabíamos que la plataforma no servía los propósitos para los que había sido diseñada.
- Los miembros de las comisiones de contratación se convierten en meros validadores administrativos. Este sindicato se opone frontalmente a ignorar la capacidad del Personal Docente e Investigador para valorar la idoneidad o no de un candidato a una bolsa de profesores interinos. Estamos totalmente en contra de obligar a personal altamente cualificado a realizar labores administrativas ajenas a sus funciones académicas. No solo es una pérdida de tiempo, es también un desprecio hacia la profesión.
En el día de ayer, las comisiones han recibido el siguiente mensaje en el que se reconoce que la aplicación no funciona correctamente:
(…) habiéndose constatado por los servicios técnicos de la Universidad de Sevilla una incidencia reciente en la aritmética programada del motor de cálculo de la aplicación que pudiere llegar a afectar a determinados aspirantes probablemente sin afectación, en la mayoría de casos, en las posiciones, se les informa que se ha procedido al mero recálculo interno de las puntuaciones según baremo aprobado y publicado. En consecuencia, y no siendo pues necesaria ninguna otra actuación por su parte que actualice la baremación, se ruega amablemente que procedan de nuevo a la firma de las actas por los miembros de la comisión.
Lo que viene a significar este párrafo (de difícil lectura, todo hay que decirlo) es que Bareprof no calcula correctamente los méritos. El Vicerrectorado de Profesorado pide en dicha comunicación que los miembros de las comisiones firmen una valoración nueva a la que no han tenido nunca acceso, pues es imposible saber cómo se están calculando los méritos a lo largo del proceso de validación.
Este sindicato entiende que ninguna comisión de contratación es responsable del resultado final de las baremaciones en tanto en cuanto el proceso de cálculo le es completamente ajeno. En cualquier caso, no procede el tratamiento que el Vicerrectorado hace con estos miembros, ya que se les pide que firmen unas actas de un procedimiento que desconocen y cuyas consecuencias tampoco saben cuáles podrían ser.
Este desastre con mayúsculas se ha debido al diseño de una aplicación defectuosa que deja al profesorado con el mero papel de comprobador de méritos sin permitir aplicar su criterio profesional y que evite, por ejemplo:
- Que candidatos de áreas no fines acaben dando las clases.
- Que candidatos con menos méritos estén en puestos más altos que otros con más méritos afines al área.
Y todo ello debido a que la aplicación a la hora de volcar los méritos en bareprof elimina información esencial.
Las consecuencias de esta mala gestión puede provocar un aluvión de recursos por parte de los candidatos que sean ganados y la universidad se vea obligada a abonar miles de euros por no haber hecho las cosas bien desde el inicio.
Este sindicato lleva alertando de la situación desde que se abrió la plataforma para la recogida de las solicitudes en noviembre de 2019. ¡Hace más de 3 meses! Hemos mantenido numerosas reuniones con el Vicerrector de Profesorado sin que haya tomado medidas en ningún momento. No obstante, entendemos que el último mensaje relativo a errores de cálculo en Bareprof es un hecho que colma todas las expectativas de fiasco posible por lo que la Sra. Directora General de Digitalización debe presentar su dimisión de manera inmediata.
Ya alertamos del gran desaguisado que supuso la emigración a Outlook y entendemos que uno se puede equivocar con una herramienta, pero no es admisible que fallen todas y siempre. Como decimos, ya el procedimiento en que fue realizada la migración a Outlook hubiera sido suficiente para pedir la dimisión de esta señora. La correcta digitalización de una institución universitaria será en los próximos años vital para su colocación de la Universidad de Sevilla en los rankings internacionales y como sindicato que representa a todo el PDI nos sentimos en la responsabilidad de velar por estos asuntos.
En nuestra bondad podemos disculpar, como decíamos, ciertos errores. No es sencillo poner una nueva plataforma/aplicación en marcha, pero NO ENTENDEMOS QUE:
a) No se hayan previsto opciones alternativas por si fallan estas nuevas plataformas.
b) Que estas sean tan rígidas (solo entendible desde la desconfianza hacia las comisiones).
c) Que viendo los problemas que estaban ocurriendo y siendo advertidos con todo detalle, únicamente contemplen como salida el seguir adelante pase lo que pase, a costa de los candidatos PSI, de las comisiones y, veremos si también, de los Ayudantes Doctores a contratar próximamente.
d) Que después de haber defendido la bondad de la plataforma responsabilizando a los candidatos de sus errores, se permitan el lujo de hablar de «una incidencia reciente en la aritmética programada del motor de cálculo de la aplicación«, que es la forma suave de decir que la aplicación una vez más ha puesto de manifiesto que es un error garrafal.
No podemos permitir que este proceso se repita en las baremaciones de las plazas a Ayudante Doctor próximas a salir.
Esta persona ha demostrado su incapacidad para gestionar la digitalización: ¡Dimisión ya!
Sección Sindical CCOO-PDI de la Universidad de Sevilla
