LOSU: SI NO SE MODIFICA, SERÁ UN NUEVO PAPEL MOJADO
SIN FINANCIACIÓN ESTRUCTURAL Y PLANTILLAS ADECUADAS NO HAY FUTURO PARA LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
FINANCIACIÓN:
En las reuniones que está celebrando el Ministerio de Universidades CCOO ha criticado que el anteproyecto de la LOSU no contemple una memoria económica específica, explícita y suficiente, que garantice los gastos que conllevan la adaptación y estabilización de las plantillas para cumplir con la erradicación de la precariedad del personal en las universidades.
Tampoco se observa una política proactiva para revertir los recortes sufridos en la última década, de más de 1.400 millones de euros. Así, no será posible la modernización de la universidad española, la dignificación de las condiciones laborales de su plantilla o el acceso de todos los ciudadanos y las ciudadanas a la educación superior en equidad, con la disminución drástica o gratuidad de precios públicos.
El incremento presupuestario planteado por el Ministerio, de 2.200 millones de euros en los próximos diez años, es claramente insuficiente y nos aleja cada vez más de la inversión media de la Unión Europea y de la OCDE en Educación Superior.
La universidad pública es prioritaria para el establecimiento y consolidación del cambio del modelo productivo. Con la financiación planteada en la LOSU, la universidad pública no conseguirá salir de la situación de emergencia en la que se encuentra, como se refleja en los informes del Observatorio de la Financiación Pública de la Asociación Europea de Universidades.
PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR:
Respecto al PDI, CCOO ha reclamado al Ministerio:
- Instaurar una auténtica carrera académica vertical y horizontal. Vertical con promoción interna como en el resto de las Administraciones públicas y Organismos Públicos de Investigación y horizontal mediante la negociación colectiva.
- Una reforma de la estructura salarial, actualizando el RD de Retribuciones del profesorado universitario funcionario (RD 1086/1989), que no ha sido modificado desde su publicación y se debe permitir que las AA. incrementen los salarios a través del complemento específico, aparte de los complementos individuales.
- Establecer planes específicos de estabilización y regularización para profesorado precario: Profesorado Sustituto Interino y Asociados, con una duración quinquenal. En este sentido, se debe eliminar la tasa de reposición.
- Asegurar los derechos y posibles transformaciones que afectan a las figuras actuales de PDI laboral que cambian o se eliminan en la LOSU.
- Eliminar el requisito de estancia de nueve meses en otro centro.
- Recuperar la figura de Ayudante o definir otra de Contratado Predoctoral, donde podría ser incluido el profesorado asociado no doctor.
- Configurar en la LOSU la figura de Profesorado Contratado Permanente y no dejar su creación a la voluntad de las Comunidades Autónomas.
- Eliminar la figura de profesor distinguido, puesto que ya existe en la Ley de la Ciencia.
- Regular la coordinación entre las distintas agencias de acreditación regionales y la ANECA, así como modificar los criterios de Acreditación Nacional para permitir los procesos de estabilización, funcionarización y promoción del PDI.
- Abrir la posibilidad de concursos de movilidad también para Profesores Contratados Indefinidos. Establecer la posibilidad inmediata de movilidad en casos de violencia de género.
- Contemplar el reingreso al servicio activo tras excedencia en todos los supuestos contemplados en EBEP.
- Dedicación máxima de horas presenciales del profesorado no superior a las 180 horas.
- Eliminar la Disposición Adicional Séptima.
Conforme se vaya avanzando en apartados del anteproyecto que afecten al Personal de Administración y Servicios, os iremos informando puntualmente.
Secretaría de Universidad e Investigación de FECCOO
20 de octubre de 2021
