El PAS laboral de la Sección sindical de CC.OO. hemos solicitado se nos reúna para la negociación de RPT y promoción interna asociada a la que la dirección de RR.HH. se comprometió para los meses de octubre y noviembre.
En dicha reunión, que habrá de ser convocada lo antes posible para poder culminar el proceso antes de final de año, CC.OO. planteará las líneas fundamentales de promoción que hemos reclamado reiteradamente que no acaban de ser plasmadas en este proceso, y que se reúnen en el acuerdo y puesta en marcha de planes plurianuales de promoción. Así mismo, la dinámica general de habilitaciones (aún con un procedimiento de habilitación que lo regule y que habrá de ser revisado) y diferencias retributivas (sin procedimiento asociado alguno), si bien han cumplido su función en tanto no se convoca promoción interna, no puede sustituir de ninguna de las maneras un sistema de promoción interna que ha de ser la herramienta fundamental y central de la promoción en el PAS laboral.
En este proceso de promoción interna habrá que dar respuesta, junto al personal fijo de grupo IV, a todo el personal que consolida, también fundamentalmente como grupos IV, que llevan, tanto unos como otros, desarrollando funciones y tareas correspondientes a categoría superior; y que habrá de materializarse en la convocatoria de promoción a grupo III.
Reclamamos, por tanto, el citado y necesario plan plurianual en el cual se dé respuesta a esta situación, estancada desde el 2009 e incluso con anterioridad en algunos casos, con un personal inmerso en un proceso interminable de estabilización y consolidación, sin posibilidad alguna de promoción durante todo este periodo. Dicho plan habrá de ser un plan visto a dos años, tres máximo, con convocatorias anuales de una horquilla de 90-100 plazas de grupo III en cada una, para no alargar ni postergar más esta situación.
Esperamos que la dirección de RR.HH. y el equipo de gobierno sean receptivos a nuestra reivindicación, poniéndose en clave de dar respuesta a esta realidad que le presentamos, por entender que es fundamental este reconocimiento, y ponga todos los medios para incorporar todo ello en RPT y ejecutando posteriormente la promoción interna correspondiente.
