La situación de la Universidad Pública y de la ciencia en el país hace tiempo que entró en terreno de crisis, con pérdidas quizás irreversibles, generaciones completas de jóvenes científicos emigradas o abandonadas que no tiene visos de resolverse.
La presentación del último borrador del Anteproyecto de Ley Orgánica del sistema universitario español ha sufrido vaivenes insoportables. Del primer borrador, que atacaba claramente la democracia interna y la autonomía universitaria, hasta el segundo, que deja la situación de las plantillas como estaba, no se puede nada más que anunciar una pérdida de tiempo y recursos legislativos que, tristemente, dan a entender la falta de voluntad política del Gobierno de España en utilizar la Educación Superior y la ciencia como punta de lanza de la renovación económica, del crecimiento social y del bienestar de la ciudadanía.
En relación a la LOSU, y a pesar de que son muchas las apreciaciones posibles, el sector de PDI de CCOO Universidad de Sevilla llega a las siguientes conclusiones fundamentales.
En relación al MODELO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD:
- Este sector defiende el sufragio universal en la elección de todos los cargos unipersonales.
- Valoramos positivamente la elección de decano/a o director/a de centro por sufragio. Este es un derecho que nunca se nos debió ser arrebatado.
- Todos los miembros de un departamento deben ser miembros natos del Consejo de Departamento. Creemos que la mayor parte de los problemas del día a día en la universidad tienen su origen en los departamentos y en las luchas de poder.
- Por eso, valoramos muy positivamente que los cargos unipersonales no sean renovables, pero defendemos un modelo estándar de dos mandatos y 4 años de duración, como ocurre con los modelos de gobierno de nuestra democracia.
Pero la LOSU es mucho más que gobernanza, por eso exigimos:
- No a la laboralización progresiva del sector, que nunca debió pasar.
- Planes de funcionarización de la plantilla (en especial de los profesores contratados doctor pero también desde otras figuras).
- Planes de estabilidad y promoción para las categorías laborales (profesores asociados).
- Plaza de acceso (Ayudante Doctor) indefinida.
- Un modelo que integre a los investigadores en nuestras universidades, completamente olvidados en esta ley.
- Un plan de acción para jóvenes investigadores en relación a la categoría de acceso a la carrera académica.
La LOSU debe venir a resolver los problemas, a construir las bases fuertes de una Universidad Pública, a valorar la educación superior, la ciencia y la transferencia y no a convertirse en una fábrica de títulos, en especial de Máster y en especial en universidades privadas.
Revalorización de los puestos de trabajo y revisión del RD de retribuciones, así como un modelo de evaluación justo, estable en el tiempo y transparente. ANECA ha demostrado ser un medio de recortar plantillas más que un sistema de control de la calidad.
Y, por último, sin financiación ninguna medida tendrá efecto. Los recortes en I+D+i son una afrenta y no son propios de una sociedad avanzada de Occidente.
En CCOO entendemos que el sufrimiento de la Universidad Pública será el de los ciudadanos y ciudadanas que quieran acceder a la Educación Superior, así como pone en riesgo el avance científico de la sociedad entera y tanto el Gobierno de España, el Gobierno andaluz como nuestros equipos rectorales deberían poner eso por encima del resto de cuestiones, más o menos partidistas.
En Sevilla a 11 de noviembre de 2021
