CCOO-PDI quiere informar que se reunió la semana pasada, en el seno del Comité de Empresa de PDI Laboral, con la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador y el Vicerrector de Investigación.
El motivo de la reunión era analizar una propuesta del Vicerrectorado de Investigación en relación al Plan de Captación de Talento.
En CCOO-PDI creemos en la utilidad de los órganos de representación sindical y en la negociación colectiva, e intentamos, en el seno de la US, que se respeten dichos derechos para el PDI. En relación a este Plan de Captación de Talento y, en general, a la acción sindical, este sindicato quiere
COMUNICAR lo siguiente:
CCOO-PDI lleva tiempo expresando la necesidad de que todas las cuestiones de negociación laboral relativas al PDI se hagan en el seno de la Mesa de Negociación y a partir de Mesas de Trabajo derivadas de ésta. La normativa sindical de nuestro país establece una prelación en el caso de mesas de negociación legalmente constituidas, como es la mesa de negociación del PDI en la US, por encima de los órganos de representación sindical.
Es por este motivo que CCOO-PDI sigue exigiendo al Equipo de Gobierno que convoque a representantes de los 4 sindicatos y no simplemente al Comité de Empresa en cualquier asunto que implique negociar oferta de empleo o condiciones de trabajo del PDI. De hecho, esta era la manera de trabajar en el anterior mandato vicerrectoral.
CCOO-PDI lleva años insistiendo que la oferta de estabilización de investigadores se ha hecho de manera no transparente y sin garantías de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. Hemos convivido con modelos bimodales, donde la modalidad A quedaba enteramente a discreción de la Comisión de Investigación (órgano no estatutario de la US) en la toma de decisiones en estabilización a investigadores y una modalidad B donde competían todos los departamentos adjuntando necesidades y CV de todos los miembros, entrando así en competencia supuestamente igualitaria.
Por tanto, CCOO-PDI quiere SOLICITAR lo siguiente:
Que toda oferta de empleo tiene que ser negociada por ley con la representación sindical. En la US, al existir Mesa de Negociación del PDI, la oferta tiene que negociarse con la mesa o equipos de trabajo dependientes de la misma.
CCOO-PDI quiere también expresar su malestar porque acude a reuniones donde no se facilitan los datos de la oferta. Por ejemplo, en el Plan de Captación de Talento, CCOO-PDI no puede expresar su aprobación o no del Plan de Captación del Talento porque desconocemos de qué oferta hablamos, cuántas plazas se ofertan, qué tasa de reposición tenemos, de qué tasa de reposición adicional disponemos, entre otros datos necesarios en la mesa antes de negociar y, por supuesto, llegar a acuerdos.
CCOO-PDI insiste a la Sra. Vicerrectora de Personal Docente e Investigador en la obligación de transmitir todos estos datos a fin de que nuestro sindicato pueda emitir un dictamen favorable o no. De lo contrario, estaremos presenciando una reunión de intenciones pero no una negociación de oferta de empleo público según marca la legislación de este país.
En el contexto de conflicto variado con colectivos nuevos como María Zambrana, Margarita Salas, entre otros, convocatorias estatales, autonómicas y propias de contratación de personal investigador, CCOO exige transparencia, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público y disposición para el diálogo.
Esperando que la situación pueda encauzarse de la mejor manera posible, seguimos a disposición de toda la plantilla en el contacto más abajo indicado.
