Desde CCOO-PDI queremos anunciar públicamente nuestras propuestas de estabilización para el PDI Laboral ante el momento de incertidumbre que supone el cambio legislativo a la nueva ley de universidades (la LOSU). Estas propuestas son fruto de la petición expresa de nuestras afiliadas y afiliados, así como de todo el PDI que se ha puesto en contacto con nosotros para trasladar a nuestra Sección Sindical sus inquietudes, así como de los acuerdos tomados en la Asamblea Abierta de PDI del pasado 6 de febrero.
- CCOO-PDI entiende que la Reforma Laboral de 28 de diciembre de 2021 refrenda la vigencia de los acuerdos colectivos. De esta manera, todo PDI con acreditación a TU debe pasar automáticamente a Profesor Contratado Doctor o (tras la entrada en vigor de la LOSU) a Profesor Permanente Laboral, mientras no se establezca lo contrario en acuerdo firmado a nivel andaluz o marco similar que sustituya al acuerdo en vigencia.
- Proponemos mantener el Plan de Estabilización de Profesores Asociados pero garantizando la plaza de origen en caso de que se pierda el concurso.
- Queremos promover un Plan de Estabilización de PSI con acreditación, así como una negociación del acuerdo de estabilización de lo que entendemos son «falsos PSIs».
- Proponernos un plan de agilización de la carrera profesional para los Profesores Ayudantes Doctores con acreditación para figuras superiores, de forma que puedan promocionar a partir de los 2 años de antigüedad en el contrato (como ocurre en otras universidades españolas) sin tener que esperar para ello a agotar su contrato. Del mismo modo creemos necesaria la negociación de un acuerdo de baremo de méritos.
- Creemos que es de justicia e irrenunciable la adecuación del salario de los y las PSI al de un Profesor Ayudante Doctor (para PSI en plazas por vacantes) o del sueldo base del PDI sustituido (para PSI en sustitución por baja/excedencia/cargo de representación pública, etc.).
- CCOO-PDI quiere seguir denunciando que la Comisión de Investigación no tiene capacidad legal para negociar la RPT en el caso de la estabilización de investigadores con contratos laborales y que este Rectorado tiene que negociar con los sindicatos la oferta de estabilización a dicho colectivo, aportando todos los datos numéricos, de tasa, distribución del gasto, contratados por categoría, oferta de empleo, etc. como así lo establece la ley.
Seguiremos informando.
Valora seriamente afiliarte a un sindicato como CCOO. Puedes acceder a la ficha de afiliación pinchando aquí.
