CCOO-PDI quiere informar a toda la plantilla de PDI que el pasado miércoles 15 de febrero tuvimos una primera mesa de negociación del PDI en la US en la que el Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador solo quiso incorporar como punto del orden del día:
- Aprobación de la nueva Normativa sobre las retribuciones adicionales, complementarias y extraordinarias del personal de la Universidad de Sevilla
CCOO-PDI quiere transmitir que los sindicatos de PDI no tuvimos acceso al documento hasta el 8 de febrero. Entendemos que es imposible consensuar en una sola reunión, 3 días antes de su aprobación en Consejo de Gobierno, ninguna normativa sobre retribuciones adicionales, complementarias y extraordinarias al PDI de la Universidad de Sevilla. Se aprecia, claramente, una falta de interés por parte del equipo rectoral de querer negociar aspectos que, por ley, han de estar negociados previamente. En esa reunión también supimos que ya existía una normativa previa de la que no teníamos conocimiento alguno.
CCOO-PDI quiere informar que el documento salió sin el voto de CCOO sencillamente porque se trata de un documento vacío, donde no hubo consenso por parte de ningún sindicato y del que desconocemos las consecuencias que se derivarán de él, pues ni está claro el objeto de la Normativa ni en qué parte de la legislación la misma tiene anclaje. Como decimos, el documento es, como mucho, vago y generalista. CCOO solicitó al resto de los sindicatos un comunicado conjunto.
En esa misma reunión se nos informó que habría nueva mesa de negociación este miércoles 22 en la que no se aceptaba ningún punto en el orden del día presentado por los sindicatos y en la que solo se tratará el siguiente tema:
- Sesión Informativa sobre la LOSU
CCOO-PDI quiere trasladar a toda la plantilla su incomodidad ante la situación. En primer lugar, la LOSU no está ni siquiera aprobada. Son muchos meses los que llevamos reclamando reunión de la mesa porque los asuntos se acumulan y tenemos que dar respuesta al profesorado y no vemos la conveniencia de abrir una mesa para discutir aspectos de una ley de la que todavía desconocemos la letra. Más que informarnos sobre una norma que todavía no existe, CCOO-PDI quiere negociar los aspectos de transitoriedad de la misma.
CCOO-PDI, por lo tanto, quiere trasladar a la plantilla los temas que, dentro de esta sesión informativa, planteará al Equipo de Gobierno en relación a la futura aprobación de la LOSU, que son los siguientes:
- CCOO-PDI entiende que la Reforma Laboral de 28 de diciembre de 2021 refrenda la vigencia de los acuerdos colectivos. De esta manera, todo PDI con acreditación a TU debe pasar automáticamente a Profesor Contratado Doctor o (tras la entrada en vigor de la LOSU) a Profesor Permanente Laboral, mientras no se establezca lo contrario en acuerdo firmado a nivel andaluz o marco similar que sustituya al acuerdo en vigencia. El mismo grupo PSOE en el Senado presenta una enmienda en este sentido.
- Proponemos mantener el Plan de Estabilización de Profesores Asociados pero garantizando la plaza de origen en caso de que se pierda el concurso.
- Queremos promover un Plan de Estabilización de PSI con acreditación, así como una negociación del acuerdo de estabilización de lo que entendemos son «falsos PSIs».
- Proponernos un plan de agilización de la carrera profesional para los Profesores Ayudantes Doctores con acreditación para figuras superiores, de forma que puedan promocionar a partir de los 2 años de antigüedad en el contrato (como ocurre en otras universidades españolas) sin tener que esperar para ello a agotar su contrato. Del mismo modo creemos necesaria la negociación de un acuerdo de baremo de méritos.
- Creemos que es de justicia e irrenunciable la adecuación del salario de los y las PSI al de un Profesor Ayudante Doctor (para PSI en plazas por vacantes) o del sueldo base del PDI sustituido (para PSI en sustitución por baja/excedencia/cargo de representación pública, etc.).
- CCOO-PDI quiere seguir denunciando que la Comisión de Investigación no tiene capacidad legal para negociar la RPT en el caso de la estabilización de investigadores con contratos laborales y que este Rectorado tiene que negociar con los sindicatos la oferta de estabilización a dicho colectivo, aportando todos los datos numéricos, de tasa, distribución del gasto, contratados por categoría, oferta de empleo, etc. como así lo establece la ley. De hecho, pedimos una reunión abierta del Sr. Rector con representantes de todos los colectivos para que sean ellos quienes le hagan traslado de su situación.
Seguiremos informando.
Valora seriamente afiliarte a un sindicato como CCOO. Puedes acceder a la ficha de afiliación pinchando aquí.
