CCOO-PDI quiere hacer traslado de los puntos más importantes conseguidos por los sindicatos sin el apoyo de la patronal y que ayudará a estabilizar el fondo de pensiones.
CCOO-PDI organizará asamblea abierta el próximo 12 de abril a las 17.00 horas en la Facultad de Geografía e Historia donde presentaremos la situación de las jubilaciones en clases pasivas (funcionarios) y resolveremos las dudas de los asistentes con la intervención de especialistas del Gabinete Jurídico.
Inscríbete a la asamblea en al QR que aparece en el cartel.
- Este es la segunda ronda de reformas. En la primera se vinculó el incremento anual de las pensiones al coste de la vida, algo que se había eliminado previamente en la crisis de 2008.
- Acuerdo gobierno-sindicatos. La patronal no ha firmado el acuerdo.
- El objetivo es mantener el poder de compra de las pensiones en un contexto de incremento de un 50% del número de pensionistas.
- Eliminado el factor de sostenibilidad, que hubiera reducido las pensiones futuras y penalizaba a los más jóvenes, cuando llegaran a la edad de jubilación, ya que la esperanza de vida va aumentando.
- Se introduce el mecanismo de equidad intergeneracional que pretende conseguir un Fondo de la Seguridad Social. Una vez constituido el fondo en 2033 (se calcula que habrá unos 50.000 millones de euros), servirá para pagar las pensiones contributivas. Se irá gastando a razón del 0,2% anual.
- El mecanismo de equidad intergeneracional implica un aumento de las cotizaciones para el empresario y para el trabajador. 0,6% para unos y otros.
- Se aumenta la cotización, porque las rentas mayores que la base máxima de cotización contribuirán con un 1% adicional de la parte excedente. Este 1% se incrementará progresivamente hasta un 6% cuando se implemente del todo. Imagino que será una cotización adicional compartida entre empresario y trabajadores.
- El cálculo de la pensión se hace sobre 29 años de vida laboral eliminando los dos años peores en cuanto a cotización, o sobre los últimos 25 años de vida laboral (el sistema de pensiones se hace más de capitalización, que piramidal).
- Poder prescindir de dos años cotizados permite reducir la brecha de género (las mujeres suelen tener más huecos en sus cotizaciones, por ejemplo, por la maternidad) y ayuda, en general, a mejorar las pensiones, porque se seleccionan los mejores años para el cálculo de la misma.
