Publicación Acuerdos Tribunales de Valoración 1 y 2. Códigos 3250, 4088, 4094, 3252.

Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos:
Acuerdo del Tribunal de Valoración número 1, de fecha 13 de diciembre de 2021, por el que se publican, con carácter definitivo, las calificaciones totales, incluida la valoración de los méritos de la fase de concurso, así como la relación definitiva de persona aprobada y que ha superado el proceso selectivo en la categoría profesional con código 3250, correspondiente a la convocatoria efectuada mediante Resolución de 26 de noviembre de 2018, para la provisión, por acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de plazas vacantes pertenecientes a los Grupos I, II, III y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
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Publicación de Acuerdo de subsanación de error material en procedimiento de provisión de acceso libre de plaza PAS Laboral Técnico/a Auxiliar de Laboratorio Informática

Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos, Acuerdo del Tribunal de Valoración número 1, de fecha 1 de diciembre de 2021, por el que se procede a subsanar error material advertido en el Acuerdo de este Tribunal de fecha 14 de julio de 2021, por el que se publican, con carácter provisional, las calificaciones totales, incluida la valoración de los méritos de la fase de concurso, así como la relación de personas aprobadas en la categoría profesional Técnico/a Auxiliar de Laboratorio (Informática), con código 4068 , correspondiente a la convocatoria efectuada mediante Resolución de 26 de noviembre de 2018, para la provisión, por acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de plazas vacantes pertenecientes a los Grupos I, II, III y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. (más…)

Publicación de Nota Informativa de Convocatoria de Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería (Código 4065)

Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos, Nota Informativa en relación a la presentación de la documentación requerida, previa a la formalización de contratos de las personas relacionadas en la Resolución de 15 de diciembre de 2021,  por la que se pone fin al proceso selectivo convocado por Resolución de 26 de noviembre de 2018 para la provisión por acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de plazas vacantes de la categoría profesional Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería (Código 4065)

Publicación de Resoluciones de Convocatoria de Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería (Código 4065)

Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos:

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Publicación Resolución final del proceso selectivo. Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería (Código 4065)

Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos, con fecha de hoy, 15 de diciembre de 2021, Resolución de la Universidad de Sevilla, de fecha 15 de diciembre de 2021, por la que se pone fin al proceso selectivo convocado por Resolución de 26 de noviembre de 2018 para la provisión por acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de plazas vacantes de la categoría profesional Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería (Código 4065). (más…)

Negociación de RPT PAS laboral

El PAS laboral de la Sección sindical de CC.OO. hemos solicitado se nos reúna para la negociación de RPT y promoción interna asociada a la que la dirección de RR.HH. se comprometió para los meses de octubre y noviembre.  
En dicha reunión, que habrá de ser convocada lo antes posible para poder culminar el proceso antes de final de año, CC.OO. planteará las líneas fundamentales de promoción que hemos reclamado reiteradamente que no acaban de ser plasmadas en este proceso, y que se reúnen en el acuerdo y puesta en marcha de planes plurianuales de promoción. Así mismo, la dinámica general de habilitaciones (aún con un procedimiento de habilitación que lo regule y que habrá de ser revisado) y diferencias retributivas (sin procedimiento asociado alguno), si bien han cumplido su función en tanto no se convoca promoción interna, no puede sustituir de ninguna de las maneras un sistema de promoción interna que ha de ser la herramienta fundamental y central de la promoción en el PAS laboral.
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