LOS CAMBIOS DE LA LOSU
LOS CAMBIOS DE LA LOSU LA NECESIDAD DE NEGOCIAR Y NO PERDER DERECHOS ADQUIRIDOS
Derogación Decreto Wert: desaparece la carga de 16 cr. por sexenios
Premio de Funcionarización
Cuota Patronal María Zambrano/Margarita Salas
Reconocimiento y pago del complemento de antigüedad (trienios) a investigadores
Mantenimiento de derechos del Profesor Contratado Doctor
Derogación Decreto Wert: desaparece la carga de 16 cr. por sexenios
En el día de hoy se ha publicado en BOE la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) que entrará en vigor dentro de 20 días. Desde CCOO-PDI ya enviamos un decálogo de los puntos más importantes por lo que suponen de cambio del sistema para el PDI (ver en https://ccoous.es/2023/03/23/ccoo-pdi-informa-decalogo-sobre-la-losu/ )
Una de las cuestiones de mayor trascendencia para el PDI es la derogación del Decreto Wert, que es buena noticia si no fuera porque con su derogación también desaparece la carga máxima de 16cr. por sexenios conseguidos.
El pasado mes de febrero la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador convocó una Mesa de Negociación del PDI en el que el único punto del orden del día era “información sobre la LOSU”. Desde CCOO-PDI ya advertimos que esos no eran los puntos solicitados por los sindicatos, y que esa reunión era una pérdida de derechos a la negociación colectiva.
Se deroga el Decreto Wert, con graves efectos en el régimen de dedicación del PDI. La LOSU ya está publicada y en la misma no encontramos referencia al siguiente artículo que el Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo incorporaba, que modificaba la LOU:
Artículo 6. Modificación de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
Cuatro. Se da una nueva redacción al artículo 68 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, que queda redactado en los siguientes términos:
«Artículo 68. Régimen de dedicación.
- Con carácter general, el personal docente e investigador funcionario de las Universidades en régimen de dedicación a tiempo completo dedicará a la actividad docente la parte de la jornada necesaria para impartir en cada curso un total de 24 créditos ECTS. No obstante, la dedicación a la actividad docente de este personal podrá variar en función de la actividad investigadora reconocida de conformidad con el Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario, y que haya dado lugar a la percepción del complemento de productividad previsto en el artículo 2.4 del mismo, y atendiendo a las siguientes reglas:
- a) Deberá dedicar a la función docente la parte de la jornada necesaria para impartir en cada curso un total de 16 créditos ECTS quien se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
– Profesores Titulares de Universidad, Profesores Titulares de Escuelas Universitarias o Catedráticos de Escuela Universitaria con tres o más evaluaciones positivas consecutivas, habiéndose superado la más reciente en los últimos seis años.
– Catedráticos de Universidad con cuatro o más evaluaciones positivas consecutivas, habiéndose superado la más reciente en los últimos seis años.
– En todo caso, cuando se hayan superado favorablemente cinco evaluaciones.
La negativa de la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador a negociar con los sindicatos en la Mesa de Negociación del PDI el régimen de dedicación de cara a la elaboración del PAP-POD es un ataque directo al derecho del PDI a la negociación de sus condiciones de trabajo. Es posible negociar dicho régimen y debe hacerse como establece la LOSU en los siguientes términos:
Artículo 75. Régimen de dedicación.
2. El profesorado funcionario en régimen de dedicación a tiempo completo tendrá asignada a la actividad docente un máximo de 240 y un mínimo de 120 horas lectivas por curso académico dentro de su jornada laboral anual. La universidad podrá modificar esta horquilla para:
a) Corregir las desigualdades entre mujeres y hombres derivadas de las responsabilidades de cuidado de personas dependientes.
b) Hacerla compatible con el ejercicio de cargos unipersonales de gobierno y con las tareas de responsabilidad en proyectos de interés para la universidad en la forma en que lo determinen los Estatutos.
c) Permitir las tareas del profesorado que represente los intereses de los empleados públicos.
3. Los planes de dedicación individual anuales reflejarán las actividades académicas encomendadas y respetarán el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades y de resultados del profesorado funcionario.
Premio de Funcionarización
Con mucho esfuerzo sindical por parte de CCOO se consiguió que esta Universidad pagara el Premio de Funcionarización a todos los nuevos Titulares de Universidad que habían tomado posesión desde finales de 2021.
Sin embargo, en reunión de la Mesa Paritaria (CIVEA) de ayer 22 de marzo, los Rectores y las Rectoras de las Universidades Públicas de Andalucía han acordado de manera unilateral el cese del pago del premio de funcionarización fuera del ámbito de la CIVEA, a partir de una interpretación que contraviene lo redactado en el Convenio Colectivo del PDI Laboral, así como también contraviene la interpretación que en el ámbito de la CIVEA se realizó en abril de 2018 al amparo del acuerdo de la Mesa General de Universidades de febrero de 2018.
Desde CCOO denunciamos el incumplimiento de los acuerdos y lamentamos que los Rectores y las Rectoras releguen, una vez más, la política de personal que les corresponde en el uso de sus funciones, a la vía judicial. Es por ello por lo que desde CCOO hemos solicitado la convocatoria de una CIVEA extraordinaria en la que interpondremos el correspondiente conflicto colectivo.
Reconocimiento y pago del complemento de antigüedad (trienios) a investigadores
Desde CCOO hemos reclamado, una vez más, que se inicie el reconocimiento y el pago de trienios al colectivo de investigadores, tal y como indica la sentencia del TSJ-A a demanda judicial de CCOO. En este sentido, las Universidades han mostrado su disposición al reconocimiento y pago del mismo. Este pago se iniciará cuando resuelvan el cálculo de las cuantías que suponen. Permaneceremos atentos y continuaremos exigiendo que el reconocimiento y pago se inicie a la mayor brevedad posible.
Cuota Patronal María Zambrano/Margarita Salas
En la misma reunión CCOO ha solicitado, una vez más, que se cese con la detracción de dichas cantidades y se devuelvan las cantidades detraídas en concepto de cuota patronal a los colectivos de investigadores Margarita Salas y María Zambrano. Se ha acordado que las Universidades estudiarán con detenimiento la situación para dar una respuesta en la próxima CIVEA. Desde CCOO adoptaremos las medidas oportunas en el caso de que las universidades se nieguen al cese de la detracción y a la devolución de las cantidades empleadas para el pago de dichas cuotas.
Mantenimiento de derechos del Profesor Contratado Doctor
Por último, y no menos importante, en la reunión de ayer no se trataron los problemas que afectan al Profesor Contratado Doctor más allá de lo que el mismo texto de la LOSU ya garantiza, que es el paso automático a Profesor Permanente Laboral con los mismos derechos.
En Andalucía tenemos un convenio vigente que establece el paso directo a Profesor Contratado Doctor con la acreditación a Titular de Universidad sin pasar por concurso.
Desde CCOO queremos que la plantilla sepa que el convenio sigue vigente hasta que no se firme uno nuevo (y así lo refrenda la Reforma Laboral de 28 de diciembre de 2021) y que no vamos a retroceder ni un paso en los derechos adquiridos.
Desde nuestra sección, invitamos a todas las profesoras y profesores afectados por estos cambios que se pongan en contacto con nuestras delegadas.
Juntos somos más fuertes!!!
