Apertura de plazo de presentación de solicitudes acceso libre PAS Laboral Grupos del I al IV

Te recordamos que el plazo de presentación de solicitudes de participación para el acceso libre mediante el sistema de concurso-oposición, plazas vacantes, en régimen laboral con carácter fijo, correspondientes a los Grupos I, II, III y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía comienza hoy día 9 de enero y finalizará el 30 de enero de 2023 (ambos días inclusive).

Publicación en BOE y en página web de Anuncio de convocatoria acceso libre, concurso-oposición, plazas vacantes personal laboral, incluidas en la OEP para la estabilización de empleo temporal del PAS para 2022

El 26 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial de Estado y en la página web de recursos humanos, Resolución de fecha 30 de noviembre de 2022, de la Universidad de Sevilla, por la que se convocan para su provisión por acceso libre mediante el sistema de concurso-oposición, plazas vacantes en régimen laboral con carácter fijo, correspondientes a los grupos I y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, incluidas en la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del Personal de Administración y Servicios para el año 2022. (más…)

Publicación Acuerdos de los Tribunales números 1 y 2, con la valoración provisional de méritos del concurso para la provisión por acceso libre por concurso, de plazas vacantes en régimen laboral con carácter fijo de los grupos I y IV

Se han publicado en la página web de Recursos Humanos con fecha de hoy, 22 de diciembre de 2022, Acuerdos de los Tribunales números 1 y 2, con la valoración provisional de méritos del concurso, correspondientes a la convocatoria efectuada por Resolución de fecha 19 de julio de 2022 (Boja de 26 de julio) para la provisión por acceso libre  mediante el sistema de concurso, de plazas vacantes en régimen laboral con carácter fijo, pertenecientes a los Grupos I y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, incluidas en la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del Personal de Administración y Servicios para el año 2022.  (más…)

Publicación de corrección de errores en el BOJA de la Resolución de 11 de noviembre

Por el presente os comunico que se ha publicado, en la página web de Recursos Humanos, con fecha de hoy, 19 de diciembre de 2022, publicación del Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) de corrección de errores de la Resolución de la Universidad de Sevilla, de fecha 11 de noviembre de 2022, por la que se convocan para su provisión por acceso libre mediante el sistema de concurso-oposición, plazas vacantes, en régimen laboral con carácter fijo, correspondientes a los Grupos I, II, III y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.

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Publicación en BOJA de Resolución de Convocatoria de Acceso Libre de Plazas Vacantes de PAS Laboral Grupos I, II, III y IV

Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) del día de hoy, Resolución de la Universidad de Sevilla, de fecha 11 de noviembre de 2022, por la que se convocan para su provisión por acceso libre mediante el sistema de concurso-oposición, plazas vacantes, en régimen laboral con carácter fijo, correspondientes a los Grupos I, II, III y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
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Publicación Acceso Libre. Concurso. Estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios.

Se ha publicado en la página web de Recursos Humanos la Resolución que aprueba, con carácter provisional, el listado de personas admitidas y excluidas a la convocatoria del proceso selectivo mediante acceso libre por el sistema de concurso, de plazas vacantes en régimen laboral con carácter fijo, correspondientes a los grupos I y IV del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el marco de estabilización de empleo temporal (Resolución de 19 de julio de 2022, de la Universidad de Sevilla), así como la composición de los Tribunales de Valoración que han de valorar los méritos de las personas aspirantes. (más…)